Timmins and District Multicultural Centre

We’re here to help

We support the full, equal, and valued participation of newcomers in all aspects of community life.

We serve the settlement needs of newcomers from Kirkland Lake in the south to the James Bay coast in the north, including the municipalities of Matachewan, Iroquois Falls, Val Gagne, Black River Matheson, Timmins, Cochrane, Kapuskasing and Hearst.

Did you know … ?

1. The Timmins and District Multicultural Centre has served more than 1000 individuals in the Timmins area since 2018. 

2. TDMC services are 100% FREE.

3. We can serve permanent residents, refugees, asylum seekers, temporary foreign workers and international students

4. Our settlement staff are often trained social workers, and can help with everything from applying for a SIN number, obtaining meaningful employment, to addressing individual and family challenges with food security and homelessness.

5. Once we complete an initial needs assessment, we can work with a wide variety of partner agencies throughout the region to provide holistic “wrap-around” services to our clients.

Think of it as a community hug.

Northeastern Ontario’s population of 565,000 includes the hub cities of Sault Ste. Marie, Sudbury, North Bay and Timmins, but there are also many smaller communities where newcomers are thriving. Take the time to explore the communities by visiting neoimmigration.ca, and we think you’ll find more than one that suits your needs.

Year One Complete for Timmins Immigration Program (Feb. 2021)

TIMMINS, ON – The Timmins Economic Development Corporation (TEDC) has concluded its first year of the Rural and Northern Immigration Pilot program. Receiving over 60 applications, the TEDC issued 41 community recommendations to applicants in support of their application to Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) for permanent resident status. The recommendations issued to candidates span a variety of industries and sectors including health care, community and education services, information technology, and food services.

“We are thrilled with the response from the first year,” said Fred Gibbons, Chair of the TEDC Board of Directors. “Not only are these individuals filling employment gaps within the city, but many applicants are Northern College graduates and have been living in Timmins for a few years already, actively contributing to the community,” Gibbons added.

In 2019, Timmins was selected as one of 11 communities from across Canada to participate in the Rural and Northern Immigration Pilot. The pilot is designed to spread the benefits of economic immigration to smaller communities by creating a path to permanent residence for skilled foreign workers who want to work and live in Timmins. The TEDC is assisting employers using the pilot to address labour demands and fill positions that they have been struggling to fill with Canadian citizens or permanent residents.

“The RNIP program has been very beneficial for the YMCA of Timmins,” shared Courtney Berlinghoff, Regional Manager of the YMCA of Timmins, acknowledging the organization has struggled to find qualified employees in the past. “Through this program we have been able to hire employees with their Early Childhood Education diplomas and who are registered with the College of ECEs. This has allowed us to continue to serve the child care needs in our community and continue to offer high quality care to families. Our international staff continue to positively contribute to our organization,” said Berlinghoff.

Local grocery retailer Pick of the Crop has also benefited from the immigration pilot. “Hiring foreign employees has allowed us to fill some key positions that we had struggled to fill, and in turn has helped us to grow our business,” said Store Manager Isabelle Godmaire.

The Timmins pilot has received a lot of interest with nearly 3,000 inquiries coming from around the world from people interested in finding a job and settling in Timmins. In the second year of the pilot, the TEDC has a total of 150 recommendations that can be issued in 2021. The community criteria has also been updated in order to better identify candidates who fit the community’s needs and intend to reside in Timmins long term.

A survey is being conducted to gather feedback on RNIP and what supports employers may need in order to participate in the program. The survey can be accessed here.

Employers interested in learning more or participating in the pilot can contact the TEDC.

For more information, please contact Kelsey Luxton at kelsey.luxton@timmins.ca or (705) 360-2656.

About the TEDC

The TEDC is the city’s non-profit community economic development team. We facilitate and support economic and social activity that creates jobs, diversifies the economy and improves quality of life.

 

Communiqué de presse

Le 22 février 2021

Un premier anniversaire pour

le programme d’immigration de Timmins

TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) vient d’achever la première année du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN). La CDET a reçu plus de 60 demandes et émis 41 recommandations communautaires en guise d’appui de demandes de statut de résident permanent auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Les recommandations émises aux candidats ont touché à plusieurs industries et secteurs, dont les soins de santé, les services communautaires et éducatifs, les technologies de l’information et les services d’alimentation.

« Nous sommes ravis de la participation alors que s’achève cette première année », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « En plus de combler des pénuries de main-d’œuvre au sein de la ville, plusieurs demandeurs sont diplômés du Northern College et habitent à Timmins depuis déjà quelques années et contribuent activement à la communauté », ajoute Gibbons.

En 2019, Timmins a été choisie comme l’une des 11 communautés à l’échelle du Canada pour participer au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord. Le programme pilote vise à répandre les bienfaits de l’immigration économique vers les plus petites communautés en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent travailler et vivre à Timmins. La CDET aide les employeurs ayant recours au programme pilote à combler leurs demandes en matière de main-d’œuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.

« Le PPICRN s’est avéré très avantageux pour l’organisation YMCA de Timmins », déclare Courtney Berlinghoff, gestionnaire régionale, YMCA de Timmins, reconnaissant les défis de l’organisation à trouver du personnel qualifié par le passé. « Grâce à ce programme, nous avons été en mesure d’embaucher des personnes diplômées en éducation de la petite enfance qui sont membres de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance. Nous pouvons ainsi continuer à subvenir aux besoins en services de garde d’enfants dans notre communauté et offrir des soins de qualité supérieure aux familles. Notre personnel international ne cesse de contribuer positivement à notre organisation », affirme Berlinghoff.

L’épicerie locale Pick of the Crop a, à son tour, bénéficié du programme pilote d’immigration. « L’embauche d’employés étrangers nous a permis de pourvoir des postes clés pour lesquels on arrivait difficilement à trouver de la main-d’œuvre et d’ainsi stimuler la croissance de notre entreprise », affirme Isabelle Godmaire, gestionnaire de l’épicerie.

Le programme pilote de Timmins a suscité beaucoup d’intérêt, comptant près de 3 000 requêtes provenant de gens des quatre coins du monde souhaitant trouver un emploi et s’installer à Timmins. Au cours de la deuxième année du programme pilote, la CDET peut émettre un total de 150 recommandations en 2021. Les critères communautaires ont également été mis à jour afin de mieux cerner les candidats qui répondent aux besoins de la communauté et qui comptent vivre à Timmins à long terme.

On réalise actuellement un sondage pour obtenir de la rétroaction sur le PPICRN et les mesures de soutien qui pourraient aider les employeurs à participer au programme. Le sondage se trouve ici.

Les employeurs qui souhaitent obtenir de plus amples renseignements ou qui aimeraient participer au programme pilote sont priés de communiquer avec la CDET.

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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel àkelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.

À propos de la CDET

La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.

Community Safety and Well Being Plan

 “To achieve the ideal state of a sustainable community where everyone is safe, has a sense of belonging, opportunities to participate, access to services and where individuals can meet their needs for education, health care, food, housing, income and social and cultural expression”

 

View Plan